现在工资被拖欠，该如何解决

首先，工作一个月未签劳动合同且工资被拖欠，可申请仲裁确认劳动关系并讨要工资。其次，根据《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》，未签劳动合同不影响劳动关系存在，拖欠工资可申请仲裁或投诉。未及时签劳动合同，用人单位需付双倍工资；若拖欠，劳动者还可主张赔偿金。因此，不签合同且拖欠工资，用人单位需承担法律责任。最后，不及时处理，用人单位可能会继续拖欠，甚至否认劳动关系，劳动者将面临维权困难，经济损失风险增加。
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针对未签劳动合同且工资被拖欠的情况，具体操作如下：1.与公司协商：明确表达诉求，尝试达成和解。2.申请调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。3.申请仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系并支付工资。4.提起诉讼：如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起劳动争议诉讼。5.劳动行政部门投诉：同时，也可向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。
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常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。从法律角度来说，首先应与公司协商；协商不成可向调解组织申请调解；调解不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼。这些方式逐步升级，有助于高效、有序地解决纠纷。