餐饮未签劳动合同怎么处理

餐饮未签劳动合同，劳动者可要求双倍工资。依据《劳动合同法》，未签合同需从第二月起支付双倍工资，直至合同签订或劳动关系终止，否则将承担法律责任，影响企业信誉及经济负担。
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餐饮未签合同，应这样处理：1. 与用人单位沟通，要求签订合同并支付双倍工资；2. 若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，准备仲裁材料并出庭。
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餐饮未签劳动合同，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。