除夕后不来上班的员工，节假日工资该怎么算？

除夕后不来上班，节假日工资应按法律规定支付。依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日工资应不低于平均工资的百分之三百。若未按规定支付，可能面临劳动仲裁及赔偿风险。
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处理节假日工资问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与员工协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动法》维护双方权益。
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节假日工资需依法支付。具体操作：1.若员工除夕后未上班，先确认是否为法定节假日；2.是则按《劳动法》支付不低于3倍工资；3.若员工有异议，及时沟通协商；4.协商无果，准备证据申请劳动仲裁；5.仲裁不满，可依法提起诉讼。